上海市複旦大學附屬中山醫院院長 王玉琦

醫院由于原來名字太長，後改爲現在的中山醫院。上海市的中山醫院裏有一座三米高的孫中山室外雕像，十幾年前，是當時中國最大的一座孫中山室外雕像。據我所知，現在廣東省中山市的山腳上有一座更大的孫中山雕像。

這是當時發起建設成立中山醫院發起人們的簽名：第一位就是孫科先生，大家都知道，孫科先生是孫中山先生的公子，第二位是譚延闿，民國的元老，然後還有蔡元培、唐紹儀、孔祥熙、宋子文、易培基等人。當時中山醫院成立了董事會，董事長爲孔祥熙先生，負責籌款的是上醫大的創始人顔福慶先生，所以中山醫院是真正的和孫中山先生有關繫的綜合性醫院。在奠基時又有很多元老給中山醫院和上海醫學院題詞，有王兆銘、林森以及蔣中正先生。再給大家介紹一下中山醫院的曆史，由于抗戰問題，打亂了原本的建造計劃，因此沒有達到當初設計的規模。特別有趣的是，大家都認識的金權教授，他的外祖父關總工程師就是中山醫院的設計者之一，這更是非常難得。中山醫院現在占地面積8萬平方米，建築面積17萬平方米，占地面積不多，現在使用的是七十畝地，等到下階段，兒科醫院和太倉食品廠遷離後，總占地面積將會達到140畝，這樣的規模在上海的今天也算不錯了。我們新建設的項目在今年就會動工。

現在核定床位是1,700張，門急診量超過200多萬，去年住出院病人達到55.000人，手術病人25,000餘例。中山醫院作爲一個國家級綜合性教學醫院，多年來不但解決了大量醫療問題，而且還爲國家培養了各個學科的大批醫療人才，其中就包括護理人才。我院以前是重醫療輕預防，重醫療輕護理。護士的比例很低。現在衛生部有很多要求，床護比例、醫護比例等，這個目標是對的，要求也是對的，但是首先我們的學校要培養出相當數量且合格的護理人才，同時他們要願意終身做護理工作，就是說醫院要把他們留住，如果留不住，那也沒用。就像早些年的時候，我們的護士大量轉業、辭職去做別的工作，造成人才的巨大浪費。因此近幾年，我們的醫護比例有了很大的改善，現在我們護理部的人員有1,120人，醫生800人，數量已經超過了醫生。

毛主席在1941年對延安的中央醫院題詞的時候說過，尊重護士，愛護護士，我們現在是尊重人才，愛護人才，尊重知識，尊重人才，醫院裏不但要有醫生護士，而且要有各方面的人才，哪怕是掃地的，也是人才，也離不了他。所以醫院裏要留住醫生，要留住護士，要留住各種人才，讓大家願意在醫院工作，在醫院服務。雖然我們現在還談不上有多尊重護士、愛護護士，但我們先要做到不虧待護士。在這個基礎上，我們充分的重視海峽兩岸的醫療資源，所以我們就分批選派護士到台灣學習、進修、參觀、訪問，同時也要讓她們飽覽台灣的名勝古迹和優美的風光。我們知道醫生有很多機會，可以出國去開很多學術會議，可以出國去進修，醫生的機會比護士多得多，中山醫院這十幾年來，一直堅持選派各種人才出國進修，其中就包括護士。

我們選擇台灣作爲我們進修學習的地點，首先是沒有語言上的障礙，盡管表達方式上有些不同，但在語言文字上我們沒有障礙；第二，台灣的醫院護理工作做的很好，非常強調服務的理念，所以我們的護士去台灣，首先學習醫療、護理工作服務的理念，有了好的理念，我們才能夠有好的動力，有好的標準來完成自己的工作。我們第一期培訓學員已經學成歸來，第二批正在組織中，我們想將這個工作一直堅持下去。我們在職工培訓上不能吝啬，要給護士創造好的學習條件。

在這裏，我們非常感謝中華醫療科學及技術促進交流會以及44118太阳成城集团醫療科技貿易（上海）有限公司對我們的大力支持和幫助，我在這裏保證，這個工作會繼續下去。